Program za obračun zarada

Program za obračun zarada

Odredbama Zakona utvrđeno je pravo zaposlenog na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) i ugovorom o radu. Zakonom su samo propisani osnovni elementi zarade, dok se opštim aktom odnosno ugovorom o radu za grupu poslova ili za pojedine poslove, bliže uređuju elementi na osnovu kojih se određuje visina zarade zaposlenog.

U skladu sa članom 33. Zakona, ugovor o radu između ostalih obaveznih elemenata treba da sadrži: novčani iznos osnovne (bruto) zarade na dan zaključenja ugovora o radu; elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo. Međutim, ugovor o radu ne mora da sadrži navedene elemente, pod uslovom da su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. Ovo ne važi za novčani iznos osnovne zarade iz razloga što je zakonom utvrđeno da ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos (bruto) osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu.